(三)崗位考核方案
             達標業績：部門GOP值達到規定數額，占考核比重的15%?？禈凡繝I業額達到規定數額，占考核比重的15%。
            顧客評價：顧客對康樂服務的滿意度評價達到規定分數，占考核比重的10%。緊急事件處理速度控制在規定時間之內，占考核比重的10%?？蛻敉对V率低于規定百分數，占考核比重的10%。
             管理能力：各項費用有效控制，節省率達到規定百分比以上，占考核比重的10%?？禈饭ぷ饔涗洸铄e率不超過規定百分比，占考核比重的10%。部門協作滿意度達到規定分數以上、占考核比重的10%。麗門違規事件不超過規定次數，占考核比重的10%。
             二、娛樂中心經理
             所屬部門：康樂部。
             任職條件：
             工作經驗：5年以上康樂部工作經驗，含2年以上娛樂項目主管工作經驗，熟悉娛樂中心運營管理；
             個人能力：愛好文娛體育活動，懂音樂、舞美，普通話標準流利，有較強的語言表達能力和文字組織能力，具有良好的業務協調能力、組織能力和人際溝通能力；
             專業知識：大專及以上學歷，熟悉娛樂中心各服務項目專業知識及工作流程，具備酒店管理、娛樂管理等相關知識。
              (一)崗位職責內容綜述
             自覺遵守酒店VI設計的酒店和康樂部各項規章制度，接受康樂部經理、副經理的督導，全面負責娛樂中心的日常經營管理。執行并完成康樂部下達的經營目標和重要接待任務，定期研究存在的習題，適時提出改進措施。完善工作流程，更新設施設備，不斷提高娛樂中心的服務質量。