而每年僅星級飯店就要提供有30余萬個職業崗位。至于其他住宿業企業和餐飲業企業也都需要新增從業人員?？梢哉f酒店業就業崗位的大幅增加為旅游酒店專業的大中專院校畢業生提供了極好的就業機會和廣闊的發展空間。
(二)求職評估
    酒店業領域寬廣，很難想象其他行業會像VI設計的酒店那樣有這么多不同種類的工作，有著很多的服務管理崗位，你肯定會選擇到你喜歡或者適合的職業崗位，而酒店也肯定會對求職者進行全面的評估，因而選擇提供的職業充滿挑戰性。每個崗位所提供的機會和要求各有其獨特性。
    酒店對從業資格有一定要求，求職者的評估雖然各有側重點，但一般都會注重下列這些因素態度、就職記錄、溝通能力、專業成績、人際交往能力、興趣愛好，以及參加的組織團體等。在酒店業領域，守信、奉獻，積極肯干，合作樂群，滿足顧客的需求是成功的必備條件。
    有人把酒店大多數基本技能歸納為處理數據的技能、人際關系技能以及處理事務的技能三個方面。每個人認真對照，可能會發現自己的技能比較集中在某一個或兩個方面。這樣就利于幫助求職者進行必要的職業崗位的選擇，找到比較適合的職業。

二、正確認識酒店工作
    如果要把自己熱愛的這個行業作為自己終身的職業，肯定要對這個行業的優劣之處有個比較清楚的認識。雖然每個職業的有利與不利是相對的，還是有必要做一下比較，以利于在從業前做好準備。
 

（注明：轉載請注明來源于人和時代酒店vi設計 http://www.2v-city.com ）

說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。