檢查及考核員工的工作，根據考核結果實施獎懲，提出晉升、降職或解聘意見。
             負責記錄美容室主管、按摩室主管和桑拿房主管的考勤。
             制訂酒店標識設計的保健中心各項目員工的培訓計劃，經上級審批后組織實施。
             根據經營情況制訂保健中心招聘計劃，報上級領導。
             (三)崗位考核方案
             達標業績：部門GOP值達到規定數額以上，占考核比重的15%。保健中心營業額達到規定數額以上，占考核比重的15%。
             顧客評價：顧客對保健中心服務的滿意度評價達到規定分數以上，占考核比重的10%。受理顧客意見處理率達到規定百分比以上，占考核比重的10%。顧客有效投訴件數不超過規定次數，占考核比重的10%。
             管理能力：各項費用有效控制，節省率達到規定百分比以上，占考核比重的10%。保健中心工作記錄差錯率不超過規定百分比，占考核比重的10%。下屬員工技能提升率達到規定百分比以上，占考核比重的10%。部門違規事件不超過規定次數，占考核比重的10%。
             五、歌舞廳主管
             所屬部門：康樂部。
             工作經驗：3年以上歌舞廳工作經驗，含1年以上歌舞廳管理經驗，熟悉歌舞廳的運作與服務流程；
             個人能力：具備良好的語言表達能力和溝通能力，有較強的組織協嫻能力，能夠及時有效地處理各種突發事件；
             專業知識：中專及以上學歷，懂音樂、舞美、燈光，具備歌舞廳管理、服務管理和酒水飲料等相關專業知識。