第一，培訓內容與形式的完美結合，寓教于樂，學員興趣濃厚，參與性高，
         第二，員工在訓練中相互關心、增進友誼，團隊精神盡顯無遺，同時還能化解平時在工作中所產生的一些摩擦和矛盾。
         第三，每項活動后，教練都要組織學員認真討論和分析活動中出現的問題，引導學員主動思考問題，并找出解決問題的正確方法。學員都有發表自己想法的機會，通過項目過程引人全新的觀念和思路，同時也使學員的口頭表達能力得到鍛煉，很多平時不愛說話的員工此時也踴躍發言，展示自己的觀點和能力。
         第四，學員在訓練中得到的啟示能與自己的實際工作相聯系，這種做法和效果非常好，大家主動找出平時工作中存在的問題，通過相互溝通，彼此之間增進了解，對今后工作的默契配合起到積極的作用。
         第五，員工與酒店共贏。標牌制作公司酒店學員在訓練中獲得觀念的更新，個人潛力被挖掘，能力得以提高，受益匪淺各級管理人員及員工的團隊意識增強了，反映在對客服務中的補臺意識有明顯的增強，部門之間、崗位之間少了推諉扯皮，多了協作配合，因此酒店的整體服務質量能夠得以提升。兩全其美，何樂而不為呢?
         創新是我們這個時代的主旋律，培訓觀念和方式同樣需要創新和變化。通過培訓，不僅要轉變我們觀察問題的角度，轉變固有的思維方式，還要提供解決問題的思路，體驗式培訓正是迎合了這一理念。