對已發事件要全面登記、整理、匯報，從事故中吸取教訓，指導今后的工作。
         4.下屬人員管理
         安排下級人員的工作任務，做到崗崗有人，避免疏漏，把安全工作做到盡細、盡責。
         本頁如期組織安保人員素質培訓，并進行必要的演習。
         定期對安保人員的工作進行考核，監督安保人員工作，適時查補安全漏洞。
         配合人力資源部進行安保人員的招聘和考核。
        （三）崗位考核方案
         達標業績：工作計劃完成率達到規定百分比，占考核比重的30%。
         顧客評價：顧客對安保服務的滿意度評價達到規定分數，占考核比重的10%。緊急事件處理速度控制在規定時間之內，占考核比重的10%。客戶投訴率低于規定百分數，占考核比重的10%。
         管理能力：各項費用和物資有效控制，節省率達到規定百分比以上，占考核比重的10%。安保工作記錄差錯率不超過規定百分比，占考核比重的10%。部門協作滿意度達到規定分數以上，占考核比重的10%。部門違規事件不超過規定次數，占考核比重的10%。
         二、安保部主管
         所屬部門：安保部。
         任職條件：
         工作經驗：2年以上相關崗位工作經驗，有安保培訓工作經驗；
         個人能力：持物業上崗證，有團隊合作能力、感召力和凝聚力，原則性強，有較強的責任心和職業道德；
         專業知識：熟悉安保工作流程及行業情況。
          (一)崗位職責內容綜述
         帶領安保人員進行VI設計的酒店安全防護，及時公正地處理酒店發生的一般性安全事故，組織做好調查和上報工作。

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