(三)崗位考核方案
              達標業績：酒店GOP達到規定數額以上，占考核比重的15%。宴會廳營業額達到規定數額以上，占考核比重的15%。
              顧客評價：顧客對宴會廳服務的滿意度評價達到規定分數以上，占考核比重的10%。受理顧客意見處理達到規定百分比以上，占考核比重的10%。顧客有效投訴件數不超過規定次數，占考核比重的10%。
              管理能力：各項費用有效控制，節省率達到規定百分比以上，占考核比重的10%。宴會廳工作記錄差錯率不超過規定百分比，占考核比重的l0%。下屬員工技能提升率達到規定百分比以上，山考核比重的10%。部門違規事件不超過規定次數，占考核比重的10%。
              八、酒吧經理
              所屬部門：餐飲部。
              任職條件：
              工作經驗：2年以上相關崗位工作經驗；
              個人能力：具備團隊管理能力，有良好的組織協調能力，掌握處理突發事件的技巧；
              專業知識：大專以上學歷，具備酒店管理、餐飲管理、市場營銷等相關專業知識，熟知酒吧運營模式、掌握國內、國外各種酒水相關知識。
              (一)崗位職責內容綜述
              在餐飲部經理的直接領導下，負責酒吧的日常經營管理工作。嚴格執行酒店、商場標識設計的酒店各項規章制度，檢査和督促員工認真履行職責，不斷提高服務技能和工作效率，保質、保量、按時完成工作任務。積極開發新款飲品，以滿足不同顧客的需求，努力提高酒吧的管業收入。
 

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