基本管理酬金(Base Management Fee)基于酒店收入的一定百分比；而獎勵性管理酬金(Incentive Management Fee)則基于酒店的利潤額。在制度安排的層面，管理合同是委托代理型企業制度安排，通過酒店業主與酒店管理公司簽署管理合約來約定雙方的權利、義務和責任。酒店管理公司以酒店業主的名議，擁有酒店的經營自主權，負責酒店的日常經營管理，定期向酒店業主上交財務報表和經營現金流，并根據酒店合同約定獲得管理酬金；酒店業主作為委托人，為酒店提供土地使用權、建筑、家具、設備設施、運營資本等，并根據合同約定承擔相應法律與財務責任。
         管理合同與特許經營的主要不同點在于酒店經營自主權的歸屬，在管理合同經營管理模式中，擁有酒店品牌的酒店管理公司擁有酒店的經營自主權，而在特許經營模式中，酒店業務主擁有經營權，隨著業主經營管理能力的提升，其議價能力也在增強，在下一個合同期內，可能提出變更特許經營條件甚至放棄續簽特許合同。所以，酒店標識設計管理公司在管理合同或特許經營等具體經營管理模式間做出選擇的時候，應充分考慮自身的酒店標識設計品牌價值、酒店業主標識設計所在國的制度環境等多種影響因素，審慎評估風險，知名度及市場影響力較弱的酒店品牌選擇特許經營模式的風險較大。