“良禽擇木而棲”。對人才而言，一個優秀的品牌意味著良好的發展空間和機會，自然也

是他們的理想歸屬。近年來，企業界流行“雇主品牌”這一概念，其目的就是通過把企業打

造成一個能夠吸引和留住人才的品牌，從而提高企業競爭力。

有助于順利進入零售商

  品牌和極好識別的標識設計意味著消費者對一個公司或產品的認知和認同，擁有了品牌就等于擁有了市場。因此，在有限的貨架資源約束下，零售商會選擇受到市場追捧的品牌，以獲得持續高額的回報。相反，如果品牌不夠強勢，要想進入沃爾瑪、國美、百安居之類的強勢零售渠道將是非常困難的事情。所以，品牌為公司提升了渠道談判力，為順利進入理想的渠道鋪平了道路。

 有利于進行多產品營銷管理

  品牌與多產品管理的關系有兩種情況：一種是多產品共用一個品牌，如索尼的彩電和數碼相機都叫索尼，品牌起到了提綱挈領的作用，每個品類都具有索尼品牌時尚優質的特性；另一種是多產品多品牌，如寶潔在中國推出飄柔、海飛絲、潘婷、伊卡璐、沙宣等五種品牌的洗發水，品牌起到了細分定位的作用，每個子品牌都具有其個性。除了個性化的定位，多產品多品牌的情況還有利于公司對每個產品進行跟蹤管理，如庫存、鋪貨、成本控制、收益分析、利潤計算等工作的展開。