1.遷址廣告文案

一般的遷址廣告文案，往往采用非常恭敬的語氣，如“因業務發展需要，本公司某年某月某日起遷至新址辦公”。這樣的廣告文案可以傳遞信息，但太過生硬刻板。即便是直接陳述，也應該采用更柔和的方式，如“某年某月起，我們在新的辦公室為您服務”。例如下面這則廣告公司遷址廣告不但很有創意，而且充分展現了企業的風格。

 

案例

 

我們要換更大的窩

沒辦法，我們天生就是勤奮努力，當然成長特別快速。現在，為了爆發更好的創意，提供更好的服務，我們要更大的窩來施展身手，歡迎新、舊“蟻”新知，竟相走告。

 

2.招聘廣告文案

招聘廣告文案是一種以實用為目的的，同時也是種效果很快就可以得到驗證的廣告。它雖然不是主流的廣告文案類型，但絕對需要做好，因為它不但直接關系到能否招募到合適的人才，而且是企業傳達理念和價值觀的絕好機會。例如，麥肯光明做過一個四則的招聘廣告“妖、魔、鬼、怪”，廣告文案就非常獨具匠心。標題分別是:

 

案例

妖篇:麥肯不要人，專要人妖!

魔篇:麥肯不要人，專要色魔!

鬼篇:麥肯不要人，專要吝嗇鬼!

怪篇:麥肯不要人，專要丑八怪!

 

        這則系列廣告設計由四則文案和四幅相應的圖片組成，分別為妖、魔、鬼怪篇。  《妖篇》文案配有在藍色畫面中，一個古靈精怪、 動作神秘的泰國人妖，《魔篇》 文案配有在綠色畫面中，一個在時隱時現的形形色色的眾生中凸現的另類:《鬼篇》 文案配有在橙色畫面中，一個戴著小帽的精于算計的賬房先生，《怪篇》 文案配有在紅色畫面中，一個不對稱的丑八怪。這一組性格鮮明的反常形象，巧妙地反映了麥肯公司欲招聘的廣告人員是具有專業水準和經濟頭腦、能超負荷進行廣告創作、又有與眾不同創意的“特殊人”。

 

      招聘廣告文案可以按如下思路來創作。

 (1)把招聘廣告當作普通的廣告來進行創意，以種平等的口氣來傳達信息。

(2)以訴求對象易于接受的角度、語氣和措辭來表達對人才的要求。

(3)注重表現良好的企業形象。

 

      有些招聘廣告只注重對應征者說“你應該是什么樣的”，而很少告訴人家“我是誰”、“我是什么樣的”。其實，企業招聘和人才應征是-個雙向選擇的過程，企業根據自己的需要對應征者提出要求，應征者也會根據自己的理想，選擇那些看起來有發展機會、有良好形象和理念、對員工給以充分尊重的企業。如果企業的招聘廣告文案給人以冷漠、生硬的印象，很難想象會如愿地征求到理想的人才。