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解決酒店與VI設計的沖突

Post by hotelcis, 2018-4-8, Views:

    沖突理論認為:企業、酒店與VI設計的沖突之所以發生,是當事人和沖突方價值觀難以契合導致的,價值觀通指一個人對外界的感知判斷和自己的行為規范,包含兩部分,一部分是精神的,一部分是物質的,物質是精神的基礎,即有什么樣的物質基礎則有什么樣的價值觀,沖突源自價值觀,價值觀統一則沖突不會發生,價值觀不統一,雙方彼此難以說服的時候,沖突就發生了。

說白了,就是人的需求是有限的,人的欲望是無限的;有限和無限之間就蘊藏著沖突。有了沖突,就要有解決方案;解決沖突,就是營銷的根本所在。
    Susan Shearouse在《沖突101》一書中,把沖突的來源歸于下面五類:①信息沖突,這是對事實或者數據意見不一;(2)興趣沖突,這種沖突是以潛在的關注點、期望和需求為中心,為了解決這類沖突,你你需要要問,“你關注的是什么”,而不是去爭執到底誰對誰錯;③結構性沖突總是與有限的資源相伴,而沖突的最終解決往往有賴于有決策授權的個人;4關系沖突,與歷史、溝通方式、信任有關;⑤價值沖突,這是最難解決的一類沖突,因為它與價值觀緊密聯系,沒有商量的余地。
    在現實社會中,由于人無法孤立地存在于世界之中,這就注定了人和人之間,人和事之間,文化和文化之間,時間和空間之間………到到處都有發生沖突的可能性。

 

(注明:轉載請注明來源于人和時代酒店vi設計 http://www.2v-city.com )

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Tags: 解決酒店與VI設計的沖突 
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