前期通過網上調查、隨機走訪企業、與個別員工座談、與HR主管談話并采訪企業高管來了解公司策略、業務重點、人力資源項目的有效性及企業監管等內容；中期由世界HR實驗室對候選企業申報的資料進行收集整理分析；根據評選指標并結合專家組意見，最后綜合評定得出結果。
   本年度共有14個省市(不包含港、澳、臺)的企業入選，其中，北京、廣東、上海分別有40家、22家、19家企業入選，占總數的81%，成為入選企業數最多的三個地區。從行業分布來看，金融行業力拔頭籌，共有13家企業入選，成為入選企業數最多的行業；通信、電子IT位居第二，共有12家入選，汽車和食品飲料各有6家企業入選，并列第三。
資料來源：http：//cho.icxo.com/2013gz/。

三、雇主品牌建設的要點
   來自翰威特公司的咨詢顧問達瑪•錢德蘭(Dharma Chandran)指出，在雇主品牌建設過程中，企業和酒店需要把握以下幾個要點（Chandran,Dharma，該留意雇主品牌了[J].科技智囊，2004，(2) 64-65.）：
(一)來自最高管理層的承諾
   盡管雇主品牌的建設工作是人力資源部門的事情，但雇主品牌牽涉到整個企業或酒店的價值觀、理念和形象問題，所以必須由最高管理層親自對員工做出承諾。傳播承諾的形式可以有很多，對內的如員工大會、招貼畫、雕塑、名片、標識設計的工牌、制服、信紙、公司內部網站、短片等，對外的如招聘廣告、企業出書、出席業界盛會、，接受媒體采訪等，只要是能夠接觸到現有和潛在員工的渠道都可以。承諾的內容需要包括以下五個方面的內容：
 

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