為了保障旅游開發規劃和酒店營銷經營管理的順利進行，提高旅游管理水平和服務質量，構建旅游的核心競爭力，在進行旅游規劃的同時就要將旅游人力資源發展規劃包括在內。針對旅游人力資源開發中現存的問題，現提出以下幾項人力資源發展規劃中的重點。°
要解決旅游人力資源兩極分化的問題就要從旅游教育這個根源上入手。在學歷教育中加強實踐的部分，培養能夠將理論和實踐相結合的高級管理人才；在職業教育中增加具 具體服務技能的培養，培養高水平的服務人才。

1.調整學歷教育
  我國的旅游學歷教育理論性較強，造成學生進入旅游行業時感到很大的不適應，形 成理論和實踐的巨大反差。盡管加強理論素養的訓練是學歷教育區別于一般職業教育的重點，而且理論素養的訓練也是必須的，但旅游業是一個應用性和綜合性很強的產業，作為培養旅游行業高層次人才的學歷教育也要緊密結合實踐，不能脫離實踐空談理論。
2.加強職業教育
  我國現有的旅游院校中，進行學歷教育的本?？圃盒］^多，而開展旅游專門人才職業 教育的卻比較少，應該大力加強旅游職業和酒店營銷管理學教育，將教學內容與具體崗位緊密結合，重視課外實踐和崗位實習，提高學生的實際動手能力,使之符合行業的用人要求。