一切經濟活動都離不開人的參與，旅游地的旅游規劃、開發、管理、經營能否成功，都取決于是否有一批高素質的人才，旅游人力資源保障規劃就是要通過各種方法和渠道為 旅游度假酒店營銷業提供人才保障，為旅游度假酒店營銷業的可持續發展保駕護航。
1.人力資源的含義
人力資源的本質是一定范圍內人口所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能 力，這一能力是社會財富的源泉。廣義的人力資源指在一個國家或地區中，具有勞動能力 和暫時未到勞動年齡的人口總數。人力資源主要體現為人的體質、身體健康狀況、知識、 智力、技能等方面。
2.人力資源的特征
（1）社會性。由于人是社會的產物，所以人力資源本質上來說也是一種社會資源。 人的知識、思維體系以及身體狀況都跟他所生活的社會息息相關。也正因為如此，個人的能力往往會受到時代和社會尚限制。
（2）時效性。人力資源的開發和利用受到時間限制。一個人不可能生下來就可以為社會創造財富，在其生命的不同階段，他的個人能力也有所不同。

（3）連續可再生性。人力資源是一種可再生資源，不會隨著使用而減少，相反，隨著對人力資源的使用，個人的能力得到不斷提高，人力資源的價值也就越高。
（4）主觀能動性。人是具有主觀能動性的，因此人力資源可以有目的地進行活動，進行自我強化，提高自身素質，還可以通過自主選擇職業來實現自我價值的最大化。
3.旅游人力資源
旅游人力資源就是指旅游行業中所有從業人員的腦力和體力的總和。它是旅游度假酒店營銷業存在和發展的基本條件,是旅游規劃必須考慮的重要部分。